Collbató

En relació a les acusacions fetes darrerament pel Sr. Jordi Serra i que afecten tres treballadors d'aquest consistori, l'Ajuntament de Collbató vol manifestar el següent:

L'Ajuntament és una organització amb una plantilla de 53 treballadors i treballadores, que han de facilitar tots els serveis públics a un poble que ha vist multiplicada la seva població en molt pocs anys, sense poder multiplicar la seva plantilla de forma equilibrada per assumir l'increment de serveis.

Aquesta disfunció obliga a utilitzar tots els recursos que tenim a l'abast per resoldre les demandes ciutadanes amb la màxima eficiència, i això ens porta a utilitzar els recursos que altres Administracions posen al nostre abast, com són els plans d'ocupació, els convenis, etc., que, sovint, fan servir procediments diferents de la selecció i provisió reglamentària per cobrir llocs de plantilla.

1) El 2016, igual que en anys anteriors, l'Ajuntament va convocar 2 processos selectius dins del Programa de Plans d'Ocupació; un, per a personal per a la brigada municipal, i un, per a personal destinat al departament de promoció econòmica, per desenvolupar un projecte bàsic pel poble i les seves empreses, que no es podia dur a terme amb personal propi, ateses les limitacions de la plantilla.

La persona que va quedar en primer lloc en el procés de selecció va ser nomenada per treballar en el projecte de desenvolupament econòmic, per un període de 6 mesos. Acabat aquest període sense que el projecte hagués finalitzat, es va aprovar una pròrroga que permetés finalitzar la feina iniciada, que, d'altra manera, hauria quedat sense acabar per manca de personal a l'Ajuntament que s'hi pogués dedicar. Les mateixes bases del Programa de la Diputació permeten aquestes pròrrogues. Així doncs, en cap cas són nous contractes "a dit", sinó les execucions dels projectes iniciats, que són la raó per la qual es demanen subvencions públiques. Aquest lloc no forma part de la plantilla de l'ajuntament.

2) El juny de 2016 l'única lletrada de l'Ajuntament de Collbató va deixar el seu lloc de forma sobtada i provisional, deixant l'Ajuntament sense assessorament tècnic jurídic.

L'assessorament jurídic és considerat "servei essencial" en una Administració pública, per la qual cosa cal restituir les baixes de forma immediata, per evitar que l'organització entri en col·lapse per parada tècnica. No hi ha cap acte administratiu que pugui desenvolupar-se sense el control i assessorament d'una persona amb la titulació adequada en aspectes legals; és a dir, un/a llicenciat/da en dret.

La urgència dels temes que restaven pendents va exigir una resposta ràpida i concisa, dins de la legalitat, i es van recercar persones candidates que acceptessin un lloc de treball a precari, a Collbató. La Junta de Govern Local, que llavors comptava amb el Sr. Jordi Serra com a tinent d'alcalde de ple dret, va aprovar la contractació per urgència d'una persona que reunia els requisits tècnics, les competències adequades i que acceptava incorporar-se de forma immediata, sabent que de seguida hauria de passar un procés selectiu, que actualment està en marxa. L'Ajuntament de Collbató vol deixar ben clar que no demana mai la ideologia política de les persones abans de contractar-les, sinó el seu currículum.

3) La biblioteca existeix i funciona des del 2014 gràcies al conveni signat amb la Diputació de Barcelona. La Diputació dota del personal de direcció, sigui amb personal o amb subvenció directa. Durant el 2015, l'Ajuntament va rebre queixes reiterades per part del públic usuari en relació a la dinàmica del servei i el tracte del director. Després d'una anàlisi de la situació, feta conjuntament amb la gerent de biblioteques de la Diputació de Barcelona, es va determinar que Collbató requeria una direcció menys tècnica i més propera a la ciutadania. L'Ajuntament compta amb una única persona amb la titulació necessària per assumir les funcions de direcció de biblioteca i va ser aquesta l'opció que es va consensuar amb la Diputació de Barcelona, que és qui designa la direcció de la biblioteca, en tots els casos, segons el conveni vigent.

Així doncs, en tots tres casos l'Ajuntament ha seguit estrictament la legalitat i ha actuat amb una única intenció: Dotar l'Ajuntament dels recursos humans necessaris per oferir els serveis que la població necessita. El mateix podem afirmar de la resta de contractacions que cita.

A més de donar aquestes explicacions per restituir la veritat dels fets, l'Ajuntament vol indicar que es reserva el dret d'exercir totes aquelles accions que siguin necessàries per evitar que es tornin a produir difamacions com aquestes. I més, tenint en compte que qui les formula està processat i afronta una querella criminal per tres possibles delictes molt greus, per, presumptament, haver contractat a dit la seva parella en dues ocasions. Aquests fets, entre d'altres, van motivar la pèrdua de confiança en la seva gestió i, conseqüentment, l'expulsió del Sr. Jordi Serra de l'equip de govern de l'Ajuntament de Collbató.